本站讯 1月14日，省人社厅二级巡视员闫敬明带领省人社厅“点燃党建新引擎 打造服务升级版”专项行动第一调研组，在省疏勒河流域水资源局开展专项调研。党委书记、局长陈兴国，党委委员、副局长张宏祯、李龙及省水利厅人事处相关负责人陪同调研。

　　冒着严寒，调研组一行到省疏勒河流域水资源局昌马水库管理所、黑崖子管理段、西干渠工程管理所、南阳镇管理段、疏花干渠工程管理所等基层单位，通过现场交流、实地查看等方式对基层单位人员配置管理、专业技术评聘、生活生产等情况进行了详细了解，并看望了基层一线干部职工。

　　调研中，调研组围绕岗位设置、公开招聘对相关的政策措施进行了宣讲解读，并与20名基层干部职工代表进行了座谈交流，现场就干部职工有关技术职务评聘等疑惑现场进行了答疑。省疏勒河流域水资源局从机构、人员编制基本情况、岗位设置现状等方面作了简要工作汇报。

　　调研组指出，省疏勒河流域水资源局地处戈壁荒漠，工作环境艰苦，干部职工干事创业的精神饱满，工作举措有创新，能够真情为民服务，在基层水利管理工作中积累了丰富经验。调研组强调，省疏勒河流域水资源局要深化事业单位人事管理“放管服”改革，进一步健全完善相关政策体系，化解基层干部职工岗位晋升通道堵塞等难题，充分盘活岗位资源，释放岗位活力，享受“放管服”政策红利。

　　陈兴国代表局党委对省人社厅多年来对省疏勒河流域水资源局的关心表示感谢。他表示，省人社厅开展“点燃党建新引擎 打造服务升级版”专项行动，深入基层一线开展调研，开展政策宣讲，了解基层干部的心声需求，将服务送上门，将温暖送到家，充分体现省人社厅高质量推进事业单位人事人才服务工作的全新理念。省疏勒河流域水资源局将按照省人社厅的指导意见，扎实推进事业单位人事制度改革，进一步优化和完善岗位设置、人员管理办法、绩效管理办法、专业技术职务评聘等制度体系，充分利用“放管服”政策红利，最大限度的为干部职工搞好服务，不断增强干部职工的获得感、幸福感。（王亚虎撰稿 王治泉审核）

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