红寺堡：廉政档案提档升级全面提升精准监督质效

　　

　　本站4月14日讯为进一步增强对领导干部工作履职、廉洁自律、个人生活等情况的全方位监督的实效性和精准度，切实提高廉洁从政意识，规范廉洁从政行为，红寺堡扬水管理处根据工作实际持续优化升级，更新完善科级干部“廉政档案”，摸清“廉情”底数，实行动态更新、严格管理，让廉政档案真正地“活起来”，全面提升对领导干部精准监督质效。

　　一是把好“采集关”，摸清廉情底数。廉政档案实行“一人一档”，除了记录领导干部的基本信息外，还将领导干部的述职述廉报告、年度考核、奖惩情况以及每年召开的组织生活会批评与自我批评等材料纳入。凡科级干部有个人重大事项出现变动的，均要督促其及时向组织人事科报备，实现动态更新，在已往的廉政信息的基础上，随时补充资料，做到对监督对象的情况底子清、变化明，及时反映干部状态。

　　二是抓好“制度关”，做到严密规范。为了便于管理，管理处按照相关规定，实行“分级建档、统一管理”，监察室负责对全处科级干部建立档案。所有廉政档案均采取电子档案和“档案盒”相结合的方式，由专人负责更新、管理，管理处党委书记亲自审核把关，做到廉政档案持续优化再升级，防止缺、漏、更新滞后等现象发生。

　　三是守好“运用关”，确保作用发挥。通过信息采集、动态更新，建立档案和动态管控实施监督管理，在领导干部提拔重用和审查调查等工作中，提供可靠的信息支撑、研判依据，变“死档案”为“活材料”，是干部廉情的“记录仪”、监督干部的“扫描仪”和使用干部的“体检单”，确保廉政档案在干部选拔任用、监督管理中发挥应有作用。

　　四是用好“警示牌”，强化自我约束。廉政档案涉及到的家庭、资产、主要社会关系等内容均为干部本人填写，对廉政档案个人情况的真实性负责。因此，廉政档案也可以称作是干部的自我监督，是对自己日常工作与生活的一种提醒与约束，是另一种形式的“承诺卡”“警示牌”。管理处纪委要求科级干部及时报告自己重大事项变更情况，坚持安全保密，定期检查抽查，通过节点提醒、以制度时时规范干部日常行为，达到警钟长鸣、震慑常在的目的。（红寺堡扬水管理处）

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