本站讯 4月14日，市水务局党组书记、局长潘安君带队到官厅水库管理处开展“我为群众办实事”基层调研，与管理处职工代表座谈。

　　官厅水库地处北京市延庆区与河北省张家口市交界处，是新中国成立后建设的第一座大型水库，水库运行60多年来，为首都防洪、灌溉、发电发挥了巨大作用，有着悠久的革命传统和历史文化底蕴。

　　“我们希望局党组能组织安排一些系统内的联谊交流活动，帮助解决水库单身职工的个人婚恋问题”。官厅水库管理处党办主任李爱坡对本单位单身职工的个人问题比较关注，她表示只有职工安家了，才能更好地在水库扎根奋斗。

　　“作为年轻人，希望能够得到更多对实际工作有指导意义对业务培训，能让我们真正在管理处成长成熟起来，实现职业获得感”。申琪作为管理处河长制工作科的一位90后，对于自己的职业发展有着清晰的诉求。

　　“工勤岗位晋升渠道的打通是个问题”，管理处人事科副科长程卫华提出了她工作中的这项“棘手”问题。另外，她还表示，由于官厅水库地处偏远，这些年在专业人才招聘方面存在不小的困难，与此同时，如何把人才留在官厅也是摆在管理处人事干部面前的一块“烫手山芋”。

　　此外，座谈中职工还提出关于库区勘桩定界、异地执法、复转军人水务业务培训、加强兼职党支部书记队伍建设等方面的诉求与建议。

　　潘安君表示，针对干部职工提出的问题，局党组将统筹安排、全力解决。他指出，选人用人留人工作，是关系到水务事业长远可持续发展的一项重要工作，要加强职工的思想政治教育，引导干部职工进一步树立正确的世界观、人生观，确保职工队伍思想状态稳定、精神面貌振奋、形成高度责任感使命和服务意识。针对人才招聘和使用等具体问题，局人教工作相关部门要在制度许可的范围内，树立“要干事、能干事、干好事”的正确导向，充分考虑官厅水库位置、历史等方面的特殊性，作适度调整。要根据干部职工的实际需求，统筹制定各类培训计划，组织实施方案，更要针对多元化、个性化需求创造人尽其才的发展环境，确保人才引得进、留得住、用得好。要全面提高管理处的运行管理水平，特别是提升运行管理的现代化水平，提升职工的职业技术水平，充分调动职工的积极性和聪明才智，在工作中实现自我价值。

　　潘安君强调，针对调研中提出的问题，相关部门要认真梳理，列出办实事清单，制定解决台账，拿出可行性方案，力争在有限时间内见行见效。

　　在推动党史学习教育的过程中，市水务局系统将学习教育同“我为群众办实事”实践活动紧密联系，紧紧围绕“七有”“五性”，与“接诉即办”有机结合，自上而下开展学史为民实践。局领导班子率先垂范，牵头相关处室和单位，聚焦首都群众“急难愁盼”的涉水问题，包括城区内积水点治理、劣五类水体治理、北运河如期通航等，建立落实清单和办理台账，以党史学习教育为引领，全面深化主动治理、未诉先办。

　　市水务局党组把察民情访民意作为“我为群众办实事”的第一步，深入一线、深入下属单位，充分听取意见，聚焦基层职工反映、亟待解决的痛点难点问题，力争拿出实招硬招，把实事办好、办实、办到职工心坎里去，让水务系统职工共享高质量发展成果。

　　此外，潘安君一行还实地了解妫水河入库口水质净化湿地项目进展情况，查看了八号桥湿地工程运行管理情况，并就官厅水库爱国主义教育基地建设工作进行了安排部署。

　　分管相关工作的局党组班子成员，局办公室、财务处、人事处、宣传处主要负责人，官厅水库管理处主要负责人参加调研。

　　

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