“成功引进了一名博士后！”省水电职院组织人事处处长刘贵书难掩兴奋，这是近期省水电职院在发布了高层次人才引进公告之后的收获之一，这在学校历史上属于首次。

　　

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”人是事业发展最关键的因素。近年来，省水电职院党委将人才队伍建设摆在十分突出的战略位置，先后修订了《高层次人才引进管理办法》、《职称评定办法》、《教职工培训办法》等一系列制度，出台了《编外人员管理办法》等人才引进的优惠政策和全方位提升的政策，营造了良好的吸引人才和培养人才的环境和氛围，做到引进优秀的人，用好现有的人，留住关键的人，培养青年人。

　　

　　为了招揽高质量人才，省水电职院组织人事部门先后到中南大学、武汉大学、长江科学院、河海大学、东南大学等高等学府进行人才引进宣讲，获取人才信息，与达成初步意向的人才进行多次沟通，了解人才所需。对高层次人才，在住房、科研、职称职务、家属安置和子女入学等方面全方位给予政策倾斜，确保人才引的进、留的住、干的好。

　　

　　除了高层次人才引进，学校还将在暑假期间，通过公开招聘、校招编外人员等方式，多措并举引进人才，扩增教师队伍数量，有效缓解目前人员紧、压力大等现实紧迫问题，为学校高质量发展打下坚实的人才基础。

　　

　　“栽下梧桐树，才能引得凤凰来。”省水电职院党委副书记周时梁说，“今后，我们还要创造更多更好地利于人才引进、人才发展、人才创新的优厚条件，实现人才师资队伍的良性可持续发展，才能实现建设现代化水院的建设目标，为湖南“三高四新”战略和水安全战略实施贡献力量！”

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

原文链接：http://slt.hunan.gov.cn/slt/xxgk/slxw/tzdt/202107/t20210722_19978006.html