“作风建设年”活动开展，发出了争先进位、勇争一流的“动员令”，吹响了干部作风建设的“冲锋号”。济宁市水文中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻省中心党委关于加强作风建设工作的部署要求，持续推进干部作风建设走深走实，抓发展、强实力，抓党建、强根基，抓作风、促发展。围绕确保“严、真、细、实、快”作风建设要求落地见效，着力打造“零距离”的工作机制，整合资源、打造流程、提质增效、融合提升。持续提升政治能力、专业能力、改革创新能力、履行两个责任能力、群众工作能力，有力展现全市水文系统凝心聚力、防范风险、服务群众、履职担当、狠抓落实的新变化、新面貌。

　　一、坚持高站位，筑牢思想“主心骨”

　　济宁市水文中心始终坚持把党的建设摆在首位，紧抓作风建设不放松，深入领会党中央关于破解“两张皮”问题部署要求，深刻认识加强党建业务深度融合的重要性和必要性，牢固树立党建业务融合发展理念，不断建强政治机关、锤炼党员队伍、谋求统筹发展。

　　坚持以党的政治建设为核心，着力把党建工作融入水文业务同提升，把作风建设融入日常工作同推动。针对作风建设存在的问题，围绕业务工作的重点、难点、焦点，定标准、定责任、定目标，不断健全完善推动习近平总书记重要指示批示和省市委、省中心党委重大决策部署落实机制。以党建为红色引擎，改善工作方法、完善工作机制、创新工作思路，持续推进济宁水文高质量发展提质增效、行稳致远。

　　二、聚焦零距离，发挥管理机制“向心力”

　　为切实加强党建工作，解决党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，济宁市水文中心党委提出要强化职责、实化机制、硬化措施，聚焦思政工作零距离、人才培养零距离、服务群众零距离、监督保障零距离及水文服务零距离，创新建立了“5.0”工作新格局，以作风建设推进党建业务“双一流”发展。

　　一是聚焦思政工作零距离，共架思政连心桥。着力夯实党建理论引领，发挥好党委理论学习中心组领学促学作用，运用好“三会一课”和“主题党日”规范指引，把思想政治建设抓在日常、严在经常。把握重要节点，丰富谈心谈话形式，交流思想、疏导情绪、凝聚人心、激发活力。“零距离”找准服务职工的着眼点，引导职工树立敬业意识和奉献意识，增强职工主人翁责任感，充分调动干事创业、担当作为积极性。

　　二是聚焦人才培养零距离，构建育才新机制。常态化跟进政治理论学习，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。强化党管人才意识，以党建带队建，重视群团作用发挥，形成齐抓共管的人才工作格局。坚持“抓人才就是抓创新突破”理念，突出“干部”和“青年”作用，着力做好人才技能提升培训，重视新入职职工培养引导，推进党务业务人才双向交流，推动人才资源共享互补，激励干部职工立足岗位作贡献、立足本职创佳绩，不断提升队伍战斗力和向心力。

　　三是聚焦服务群众零距离，推进帮扶力量延伸。围绕“转职能、优服务、提效率”目标，聚焦群众呼声，立足水文发挥作用，着力打造服务群众“零距离”。深化“双报到”、民意“5”来听、“四进”攻坚、“敲门行动”等活动，在统筹推进服务民生、疫情防控和经济社会发展中担当作为、攻坚克难。全面推行“一线工作法”，主要领导率先垂范，为基层单位送服务上门、送指导上门，为基层工作提供坚实保障。