浩瀚春风十万里，作风建设正当时。为确保“作风建设年”活动出实效、见真章，威海市水文中心党委坚持党建引领和水文高质量发展“第一要务”，聚焦“大学习、大调研、大提升、大检视”四个阶段主题，强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练，推动形成锐意进取、攻坚克难、奋力开拓的干事氛围。
党建业务双融促，落实做细下真功
“作风建设年”干什么？怎么干？威海市水文中心年初即召开“作风建设年”活动动员部署会，推出“一图读懂威海水文作风建设”；开展党务知识培训，上好“新年党建第一课”，在威海水文系统掀起作风建设学习热潮。
切实抓好党建引领，党建与水文业务工作双融双促。紧紧围绕省中心部署，提出“党建引领，内强素质，聚焦主业，精准服务”发展思路和“231”总体发展方略，党建与业务“双擎驱动”，推进水文工作“三个转变”，建成威海水文现代化强市“一个总体目标”。突出“抓党建就是抓主业”理念，在部署全年重点任务工作时，把全面从严治党、党风廉政建设工作责任与各项水文主责主业工作任务同分解落实，明确党建工作责任清单，建立了“横向到边，竖向到底”的目标责任体系，有效确保责任与压力传导全覆盖。
党建强则业务精，业务强则党建实。威海市水文中心采取“1+3”调研模式，深入开展党建课题调研工作，助推党建与业务“双提升”。“1”即以“推动党建与业务深度融合”为主题，以党建为引领,统筹推进水文各项工作高质量发展。“3”即突出3个“围绕”：围绕“作风建设年”和“学习提升年”的活动部署安排，以学风促党风,以党风强业务，打造一支业务能力强、综合素质高的党员干部队伍；围绕机关业务重点、难点问题，以“先锋领航·智水惠心”为中心的党建品牌建设为重要抓手，各党支部“五力五心”联动齐发，发挥“传帮带”和党员的先锋模范作用，引导和激励党员带头攻坚突破，激发党支部新动力、新活力；围绕基层干部群众反映强烈的热点难点问题，党支部建在各县级水文中心的基层一线，中心党委委员到基层担任支部书记，带领机关部分党员业务骨干下沉到基层，以“支部联建”为抓手，探索“联动、联合、联结”的“党建+”的工作机制，深入群众、深入基层、深入一线做好调研工作，切实为基层办好事、解难题。
先锋领航聚合力，务实担当提效能
极开展“戴党员徽章·亮党员身份·做合格党员”活动， 引导全体党员在水文测报、水生态监测、水旱灾害防御、志愿服 务活动中主动亮身份，自觉作表率。通过典型宣传、先进选树、 绩效考核等正向激励机制，号召党员干部找准对标，补短板，锻 长板，找准争先点，保持领先点，推动形成担当作为、干事创业的生动局面。
以抓扎实学风促作风转变，把实施“学习提升年”主题年活动作为推进作风建设的重要抓手。举办威海水文高质量发展研析与综合能力提升班，邀请济南大学专家教授通过理论讲坛、现场培训、座谈交流、分组讨论等方式为切实促进干部职工作风转变蓄势赋能，把干部职工的聪明才智和工作热情充分引导到干事创业上来，形成助推水文高质量发展的强大合力。
立足水文主责主业发展需要，切实提升干部职工履职能力。结合中心青年职工密切关注的应知应会考试、水文勘测技能大赛、水质水保监测技能大赛等重点竞赛内容，邀请业内专家“穿透式”答疑解读，确保因材施教、学懂弄通，为水文现代化建设提供动能保障。
对标先进学经验，比学赶超谋发展
对标同业、同城先进单位，开展“比学赶超”活动。先后到临沂、济宁、济南、招远、蓬莱等地考察学习基础设施建设、文化建设、水生态监测等工作，为“十四五”期间县级水文中心日常管理、提档升级、争先创优等工作汲取宝贵经验；与市场监管局、供电公司、省调水工程运行维护中心威海分中心开展对标活动，围绕党建工作思路、干部作风建设、党建业务融合发展、提升优化服务等方面进行交流，做到立标杆、查不足、抓整改、促提升，事争一流、唯旗是夺。
举办首届青年职工作风建设暨能力提升交流论坛。青年职工围绕作风建设和履职能力“差什么”、“为什么”、“做什么”， 突出学与干并重、查与改贯通、建与治并行、破与立结合，坚持 亮职责比担当、亮目标比干劲、亮标准比境界、亮承诺比效率、 亮实绩比能力“五亮五比”，营造与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑的比学赶超浓厚氛围。
作风建设永远在路上，坚持抓常抓细抓长。威海市水文中心将全面落实省中心党委决策部署，积极弘扬先锋精神，乘势而上，瞄准目标，攻坚克难，以起跑就是冲刺，开局就是决战的精气神，聚焦主责主业，咬定青山不放松，精准发力求突破，务实担当提效能，以作风建设推动威海水文各项重点工作全面起势，奋力突破，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
原文链接：http://wr.shandong.gov.cn/xwzx_319/bmdt/202205/t20220511_3920204.html
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