7月5日,省水文勘测研究中心召开了全省水文系统2022年人事工作会议,党委书记、主任白云鹏出席会议并讲话。会议集中学习了干部任免和绩效考核管理相关规定、巡查中注意的问题和风险点、规范人事管理有关举措,各中心交流了本单位队伍建设的现状和人事人才工作存在问题与解决对策,并就人事人才问题进行了讨论。

　　会议分析了当前人事工作面临的形势和主要任务,一是事业单位人事管理法规体系和我省相关人事管理政策日趋完善,如何贯彻执行好各项人事政策;二是我省事业单位改革和我中心内设机构调整基本到位,如何健全我省水文行业管理体系和机制;三是我省水文系统进入了新老交替高峰期,如何做好人才引进和培养工作,顺利完成新老交替;四是如何为十四五期间水文现代化建设提供必要的人力资源保障;五是如何解决人事人才工作及人事干部队伍自身存在的问题。

　　白云鹏指出,人事工作对服务职工需求、推动事业发展、维护单位稳定具有非常重要的作用,人事部门要强化服务意识,经常以集中的探讨形式人事工作,进一步提升服务质量和水平。他要求,全系统人事干部要“讲政治、通政策、守纪律、善献策、能协调、敢创新、会宣传、保安全”,要进一步抓好、抓实、抓细对全省水文系统人才队伍建设、干部交流、奖励绩效办法修订、职称推荐及岗位聘任等重点人事工作。

　　

　　

　　来源:省水文勘测研究中心

　　

　　

　　

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