为进一步加强模范机关建设工作突出集体“三级联动”，激发广大干部职工立足本职岗位“发现问题、解决问题、总结经验、转化成果、促进工作”的创新积极性和主动性，省调水中心于8月15日至17日组织开展了2022年运行管理岗位创新竞赛。竞赛成立组织委员会、竞赛办公室、评审委员会，编制印发《竞赛指南》，设置线下初审、线上答辩两个环节。

　　经过两天的线下初审，评审委员会从全系统申报的50余项创新项目中，选拔出12项技术创新、9项工作创新进入线上答辩。线上答辩于8月17日下午开始，答辩环节由省调水中心党委委员、副主任陈建锋主持，邀请省农林水工会主席张志刚、南水北调东线山东干线有限责任公司党委副书记高德刚作为特约专家参与评审，省水利厅运行管理处一级主任科员王清列席观摩。

　　按照赛前抽签确定的排序和分组，各参赛项目主要完成人以PPT视频展示的形式，依次汇报了项目形成背景、主要内容、创新及特色说明；评审委员会对各参赛项目进行点评，并针对疑问点和关注点进行问询；项目组对评审委员会提出的问题进行答疑。评审委员会根据项目组视频汇报情况，从创新性、效益性、推广性、特色性等方面进行评价打分并公示最终成绩。

　　张志刚在赛后总结中对竞赛组织工作与创新竞赛项目给予充分肯定，认为本次竞赛机构组织完备、方案详尽完善、流程规范严谨、基层参与积极、创新成果丰硕，充分体现了岗位创新“生产一线技能人才领衔、带动生产一线职工参与、从生产一线发现创新点、创新成果在生产一线转化应用”的“四个一线”原则。要求大家要正确认识运行管理岗位创新工作的作用与意义，加大宣传力度，继续保持“时时创新、事事创新、人人创新”的良好氛围；要进一步完善岗位创新体制机制，加强组织领导，为一线职工提供成长进步、展现才华的平台；要建设一线职工生活幸福型站所，提高广大一线职工归属感、幸福感，进而增强职工责任感、使命感，为单位多出成果、多做贡献。

　　陈建锋指出，近年来省调水中心在省水利厅、省农林水工会的坚强领导下，开展了一系列岗位创新活动。2021年底在全系统试点挂牌6处创新工作室，总结形成了一批创新成果，全员创新的工作氛围正在逐步形成。本次竞赛既是对近年来省调水中心岗位创新工作的一次总结与回顾，也是对今后全系统岗位创新工作的一次推进与激励。各分中心、管理站要以此次竞赛活动为契机，全面深入推进岗位创新工作，激励广大干部职工积极开展技术创新和工作创新，推动工程管理能力和管理水平不断提升。

　　竞赛最后，张志刚还就创新项目组织申报、站所职工小家创建等内容进行了详细介绍。

　　 

　　

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