1月20日，河道管理中心召开“五星争先”模范党员考评管理动员大会，欧述俊副主任阐述了开展“五星争先”模范党员考评管理的重要性和必要性，并对管理办法进行了详细解读。董敏主任最后强调，全体党员干部要以“五星争先”模范党员考评管理为自律准则和立德修身的标杆，以砥砺奋进、改革创新的精神推进河道管理各项工作。

　　如何让每一个党员立足岗位发挥先锋模范作用问题？如何解决党建工作和业务工作“两张皮”问题？如何解决党员示范岗“树什么”和“怎么树”的问题？宁波市河道管理中心党委基于干部量化考核和积分制管理的理念，制订出台《“五星争先”模范党员考评管理实施办法（试行）》。“五星争先”模范党员考评管理以党章要求为遵循，根据党员的道德品质、党内生活、履行职责、奉献社会等情况，以科室职能为依托、以支部党员为主体、以结果运用为关键、以督促指导为保障、以发挥作用为目的，按照“每季一积分、半年一亮绩、每年一考评”的方式，进行动态积分，综合评价考核。

　　“五星争先”模范党员考评管理通过双重机制，创“五级”“五星”，以“评”促进。一是以党员星级评定指标和特色工作考评指标为载体，实行积分制管理，积分结果形成“星级”等级，共五级。二是在依据“星级”等级的基础上，由各支部在有突出表现的党员中评选出“创新之星”“攻坚之星”“学习之星”“道德之星”“服务之星”共五星。综合“双向”指标，深入扎实开展考核评价工作，依托党员发挥作用的岗位和职责，促进党员提高素质、发挥作用，不断增强荣誉感、使命感和向心力。