渠首：续足水利人才队伍的“源头活水”

　　  

　　    本站7月30日讯 “才者，材也；养之贵素，使之贵器”。培养德才兼备的高素质专业技术人才，事关水利事业高质量发展长远大计，也是打好“四水四定”主动战的关键因素，渠首管理处坚持厚植人才“沃土”，改良专业适配“水土不服”，实施人才引育“带土移植”，营造人才队伍同向同行、联动发展的干事创业环境。

　　    建机制，“插柳成荫”。以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，以品德、能力、业绩为导向，力避“一刀切”，分系列分专业建立多维度评价指标，形成有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。构建“人才+课题”“人才+宣讲”的青年培养开发模式，通过讲堂传授“面对面”学、青蓝对接“手把手”教，引导选派优秀的青年人才到条件艰苦、矛盾突出的灌溉一线，在关键岗位上实践积累、发挥特长，让人才梯队实干争先创优“有奔头”。

　　    强保障，“育种蹲苗”。严把政策界限精准指导，坚持“吃透上情，了解内情”，紧跟职称评审信息化建设新要求，加强职称备案管理、信息公开、数据检索，线上+线下”同步办理，发挥人才盘点核心中枢作用，及时掌握人才职业意愿和思想动态，当好育苗“侍者”，坚持人岗适配，“实现“靶向识人”各骋所长；合理提高奖励性绩效系数，建立实绩与绩效高度匹配评估体系，激励人才干事创业“有劲头”。

　　    搭平台，“沃土生花”。精心搭建成就人才“大舞台”，坚持职称评审回避制度，开展公平公正、专业性强、权威性高的同行评价，打出“资格准入审核+事中事后监督+举报渠道畅通”组合拳，着力解决“船到码头车到站”的职业倦怠问题，逐步构建“花香蝶自来”的人才发展新局面。截至2024年7月，我处专业技术人才占全处总人数41%，同比增长10%。下一步，管理处将持续把职称评审工作作为实施人才兴水战略的重要举措来抓，让人才内驱力在水利事业高质量发展的生动实践中迸发“先行力”。（渠首管理处）

　　

原文链接：http://slt.nx.gov.cn/slxc/gzdt/sldt/202407/t20240730_4609177.html
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