8月6日，汉中市石门水库管理局组织召开“火种计划”工作推进会，开展以“促创新•助发展”为主题的青年论坛。

      会议传达了7月26日全市“火种计划”推进会议精神，通报了石门局今年以来“火种计划”工作开展情况。围绕“促创新•助发展”主题，石门局3个“火种小组”分别汇报展示了研究课题阶段性成果，3名小组成员代表分享了学习研究心得感悟。该局负责同志针对“‘火种计划’是什么？‘火种计划’为什么？”做了专题辅导，并对下一步开展好该项工作提出具体要求。

      今年2月以来，石门局严格按照上级要求，多措并举、精心研判、大力推动“火种计划”工作有效实施。在组织部署方面，制定了实施方案，严格按照“六有”标准，优化组建了工程建设管理、灌区运行管理和水利水电运行管理3个“火种小组”，分别由3位局领导班子成员担任观察指导员，将15名青年干部纳入各小组进行学习培养，明确了牵头科室、观察指导员和学习责任人的具体工作职责，强化了日常管理。在学习实践方面，各小组分别制定了《学习管理制度》和《学习计划》，围绕国际、国内前沿新技术、新模式、新产业等内容，充分利用信息化手段及群组讨论、课题研讨、专题辅导、外出学习等方式强化学习，经多次研讨，最终形成了《探索新形势下水利工程建设项目法人安全管理新举措》《石门灌区现代化和智慧化运行管理研究——利用现代化科技手段探索石门灌区节水新措施》《标准化管理创建对石门水库安全运行的积极影响》3个研究课题。在成果转化方面，注重从当下着眼、从细处着手，分解制定成果转化的阶段性目标，确保切口小、易转化，目前已初步形成阶段性研究成果并运用于工作中。在年轻干部培养上，持续探索建立人才引进、培养、使用、激励的体制机制，修订完善了石门局《科级领导干部选拔任用工作办法》《科级后备干部选拔培养管理办法》《干部轮岗实施办法》等制度，不断做好干部梯队建设，优化人才队伍结构，为石门局各项事业高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

　　

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