“政以才治，业以才兴。”近期，江苏各地纷纷出台一系列人才人事政策举措。3月2日，《苏州市2024年优化营商环境十条政策措施》（简称“苏十条”）正式发布。其中提出，落实各类高校毕业生创业补贴、企业招用高校毕业生就业奖励政策，力争年内引留高校毕业生18万人。4月13日，宿迁发布人才新政“16条”，针对人才择业期、初创期等不同阶段发展需求，推出5个方面16条含金量更高、吸引力更强的支持措施。这一系列政策举措的出台，更大力度地激发了人才的创新创造活力，为建设“强富美高”新江苏提供坚实的人才和智力支撑。

　　千条万条，用好人才是第一条。一个“用”字重千钧，一个“用”字抵万金。人才的作用，在“用”中彰显；人才的价值，在“用”中体现；人才的地位，在“用”中提升。因此，无论是招引人才、培养人才，还是留住人才，出发点和落脚点都必须是用好人才。

　　人才强则事业强，人才兴则事业兴。一个领域用好用对了人才，就能牵一发而动全身，实现“一子落而满盘活”的效果，可见，用好用对人才可迸发出巨大能量。人才类型有多种，每个人才都有自己擅长的领域，真正做到人尽其才、才尽其用、知人善任，善用人才的长处、放大人才的优点，避免人才的短处，在用才所长中避其所短，全面把握人才的特点特长，才能盘活人才，确保人才层出不穷，事业长盛不衰。

　　人才之道，贵在用之。要想让各种人才脱颖而出，就必须树牢“不求所有、但求所用”的人才工作理念，对看得准、发展潜力大的优秀人才，应注意把握好时机，综合考虑其年龄、专业、能力、潜力等优势，保证各类优秀人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台、成事有地位，最大限度调动各方面人才的积极性，在人才“保质期内”或者“峰值阶段”释放最大能量；突出一个“用”字，大胆使用、及时使用勇于创新、敢于开拓、个性鲜明的年轻人才，让年轻人才有用武之地，并以实战选人、实绩用人，最大限度发挥人才作用，真正让人才资源转化为事业发展的动力。

　　懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。新时代新征程上，我们要不断强化人才使用政策激励，加快构建有利于充分发挥人才创造力的体制机制，破除人才成长发展的体制机制障碍，真正把那些德才兼备、业绩突出、具有发展潜力的年轻人才选拔出来、使用起来，积极为人才松绑，用好用活各类人才，允许失败、宽容失败，鼓励他们积极探索、大胆创新，更大限度让人才释放活力，继续为各类人才的发现、培养、重用提供发展沃土，进一步凝聚人才，释放人才活力，为奋力谱写“强富美高”新江苏现代化新篇章贡献智慧力量。（季宝干）

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