红寺堡扬水支泵站更新改造施工一线砺精兵

　　  

　　    “轰，隆隆隆……”

　　    孟齐是红寺堡扬水管理处今年新入职20名年轻职工中的一员。11月27日一大早，像往常一样，他跟随检修队的“老师傅们”，伴随着大型器械的阵阵轰鸣声，走进红寺堡扬水支泵站更新改造海子塘施工一线，对接建设中心、施工单位协调解决施工堵点，对照施工图检查施工质量，开始了忙碌而又充实的一天。

　　    连日来，向孟齐这样的刚入职10名年轻职工，纷纷遵照管理处党委“年轻干部一线历练”要求，每天“沉”入支泵站更新改造施工一线，督促施工进度，检查工程质量安全，听取诉求呼声，在水利工程建设一线提升能力、快速成长。

　　    当前，红寺堡扬水支泵站更新改造工程土建部分已基本完工，机变电设备陆续“进场”，设备安装成为“重中之重”，为确保工程顺利推进、按期竣工、早日发挥效益，管理处深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深化“基层工作周”活动，实施年轻干部职工“专班式”培养行动。该行动以眼下正在推进的支泵站更新改造改造工作为载体，以组建专班为培养路径，着力破解年轻干部职工“机遇少、发展不了；平台少、发挥不了”等瓶颈，致力补足年轻干部“不缺学历缺阅历，不缺知识缺经验”的短板，让年轻干部在一线得到快速锻炼成长。专班成员由3名检修队资深业务能手和新入职10名青年职工组成，平均年龄25岁，分赴海子塘、新庄集、新圈支泵站更新改造工程一线长期“驻守”，每天反馈工程施工情况，同时担负起协调建设中心、施工单位、监理，配合破解施工难点堵点的“重任”。

　　    施工现场点多面广，随着工程建设逐步推进，建设管理工作纷繁复杂。年轻职工人人化身安全卫士，紧盯高边坡、深基坑、脚手架等重要风险区域，紧盯施工用电、交通通行等重点隐患环节，严格按照建设程序开展监督检查，不放过每个细节，不漏排一个隐患。他们个个吃苦耐劳，寒风中的工地穿行，深夜中的总结学习，周末里的沟通协调……每一位扬水青工遵循成长的节奏，扎根一线，在一次次攻坚中锤炼技能，在一个个创新中积累经验，在一个个项目中磨砺匠心。“通过这种以‘战’代练的方式，给我们这些‘小年轻’提供了历练成长的广阔平台，让大家迅速熟悉业务，从而更快提高工作能力。”对于参加这种“专班培养”，马旭斌感触颇深。

　　    近年来，管理处坚持党管人才原则，聚焦“引路、培育、攻坚”建强水利人才队伍建设，将水利工程建设、运行管理、防洪防汛、巡渠配水第一线作为人才培养的“孵化场”，把青年干部职工放在改革发展的主战场、服务群众的最前沿。聚焦安全生产治本攻坚三年行动、“六项机制”建设、数字孪生调水工程试点建设、支泵站支干渠更新改造等重点工作，开展“师带徒”培养，充分利用管理处业务经验丰富的领导干部、行业专家、中层技术骨干等资源与优势，与近年来新入职青年精准搭建帮带平台，加速青年干部思想成长和岗位成才，赋能扬水事业高质量发展。（红寺堡扬水管理处）

　　  

　　  

　　

原文链接：http://slt.nx.gov.cn/slxc/gzdt/sldt/202411/t20241127_4740839.html
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