近年来,福建泉州台商投资区以河湖长制为引领,创新量化考评机制,红黑榜晒河长履职,全面推动水环境治理步入精细化、长效化轨道。备受关注的是,《泉州台商投资区河长制河流综合考评办法》近日再度“迭代升级”,以全新的考评体系与激励机制,为区域水环境治理注入强大动力。这一举措旨在进一步深化河湖长制,推动各层级治水工作精细化、科学化,同时激发河道专管员队伍的工作热情与责任感,共同守护泉州台商投资区的碧水清流。
精准考评,助力乡镇治水提质增效
新的考评办法以河湖长制河湖、水库山塘、入海沟渠、河道专管员四大类为考评对象,全方位覆盖水环境整治的各个关键环节。对于河湖长制河湖,考评内容涵盖人员履职、信息化系统使用、水环境巡查、水质、问题整改落实、河长制宣传等多个维度,通过量化打分、红黑榜公示,形成鲜明的激励导向。考评结果直接影响到乡镇河湖长制年度考核、补助资金分配,以及专管员待遇,从而有力推动乡镇政府及河湖长们更加积极地履行职责,提升水环境治理效能。例如,每季度排名前3的河道,每条河道予以一次性补助2万元。年度综合得分排名前3名的河道,下个年度实施的河道相关整治工程项目,区级补助比例提高20%……此举显著提升了乡镇进行水环境治理的资金保障力度。
考评体系还特别强调了问题整改的实效性,对各级督查通报问题的整改情况进行严格追踪,确保水环境问题得到及时、彻底解决。此外,通过对入海沟渠水质的严格监测与考核,引导各乡镇关注并改善其管辖范围内河海交界地带的水质状况,从而整体提升水环境质量。
激励专管员,激活基层治水生力军
在河道专管员层面,新的考评办法细化了考核评分细则,对专管员的工作开展、工作实绩、配合程度进行细致评估,不仅关注其日常巡河、问题上报与整改跟踪等基础工作,也重视其对河长制政策的宣传与执行效果。考评结果直接与专管员的工资补助、表彰奖励挂钩,形成奖优罚劣、优胜劣汰的竞争氛围。例如,专管员季度考核得分80分以上即为合格,优秀专管员更有额外奖金,且所巡查河道考评排名前列时,个人奖励还会随之提升。这一系列举措提升了专管员的基本收入,极大地调动了他们的工作积极性和责任感。
以林志发为例,这位司职洛阳江台商投资区段的“最美河道专管员”,其敬业精神与出色业绩得到了广泛认可。林志发每日风雨无阻地巡河,及时反馈问题,甚至化身“保洁员”,随身携带垃圾袋,身体力行地守护河岸清洁。他的故事成为新考评办法下专管员队伍积极进取、争先创优的生动写照。新办法的实施,无疑将进一步激发更多像林志发这样的专管员,以更高的工作标准和更强的责任心投身于治水一线。
联动各方,共绘水生态文明画卷
通过强化水流域综合考评,泉州台商投资区正构建起一个涵盖政府部门、乡镇、河湖长、专管员及社会公众的立体化治水网络。考评结果的透明公开,不仅提升了公众对水环境治理的知晓度与参与度,也为社会各界监督河湖长制执行情况提供了有效途径。同时,考评结果的奖惩机制,鼓励乡镇、河湖长之间良性竞争,形成你追我赶、竞相提升水环境质量的局面。
新出台的《泉州台商投资区水流域综合考评办法》犹如一面旗帜,引领着全区上下以更加精细、严谨、高效的姿态投身水环境治理,激发河道专管员队伍潜能,携手共建水清、河畅、岸绿、景美的水生态文明家园。这一创新之举,不仅为泉州台商投资区的水环境改善提供坚实保障,也为河湖长制的推广提供了宝贵经验和参考样本。
原文链接:http://slt.fujian.gov.cn/ztzl/lsfzhzz/mtjj_31141/202404/t20240418_6432604.htm
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